Nuestro sitio web utiliza cookies para mejorar y personalizar su experiencia, así como para mostrar anuncios (si los hubiera). Nuestro sitio web también puede incluir cookies de terceros, como Google Adsense, Google Analytics y YouTube. Al utilizar el sitio web, usted acepta el uso de cookies. Hemos actualizado nuestra Política de privacidad. Haga clic en el botón para consultar nuestra Política de privacidad.

Cómo Carlos Malo de Molina impulsa el networking efectivo en LHH Panamá

El empresario, inversor y escritor Carlos Malo de Molina formó parte del panel de speakers de «Networking con valor», el encuentro con el que la firma de talent solutions LHH Panamá cerró el mes de agosto en la capital panameña. La actividad reunió a profesionales en transición de carrera, ejecutivos y empresarios en torno a una idea concreta: las conexiones bien construidas abren más puertas que las postulaciones frías.

El encuentro fue convocado por Adagilsa Espinosa Pino, de LHH Panamá, quien compartió públicamente el balance de la jornada. Junto a Malo de Molina intervinieron el financista y alumni de LHH Juan Enrique León Gómez y el líder comercial B2B Moisés Valdivia. La organización agradeció también la participación de Juan José Adames en la coordinación del encuentro. Más detalles se comparten a continuación.

Un conversatorio acerca de la verdadera importancia de los vínculos profesionales

La premisa del evento quedó planteada desde la convocatoria. Según señaló la organización, más del 70% de las oportunidades laborales llegan a través de conexiones y no de postulaciones frías, un dato que sirvió de punto de partida para la conversación entre los ponentes y los asistentes.

A este planteamiento se sumó una referencia al cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, junto con su concepto de que «todos somos emprendedores de nuestra propia carrera». Partiendo de dicha perspectiva, el networking deja de considerarse una simple actividad social para convertirse en un instrumento de gestión: se planifica con método, se mantiene con constancia y se evalúa conforme al valor de los vínculos que produce.

El programa giró alrededor de tres ejes: cómo superar desafíos profesionales, cómo construir carreras sostenibles en el largo plazo y qué peso tiene hoy la visibilidad y la presencia profesional en LinkedIn.

Tres perfiles distintos para una misma conversación

Uno de los aciertos del formato estuvo en la composición del panel. Cada speaker aportó una perspectiva diferente sobre el mismo problema.

León Gómez llevó la mirada financiera y la experiencia de quien ha atravesado un proceso de transición de carrera dentro del propio ecosistema de LHH. Valdivia aportó la visión comercial B2B, donde la relación profesional es literalmente el activo que sostiene el negocio.

Malo de Molina, por su parte, intervino desde su experiencia como fundador de empresas e inversor con operaciones en España y América Latina. Su participación conectó el debate sobre empleabilidad con la lógica del emprendimiento: quien construye una carrera y quien construye una empresa se enfrentan a decisiones parecidas sobre reputación, red de contactos y capacidad de generar confianza.

Quién es Carlos Malo de Molina

Originario de Cádiz y poseedor de doble nacionalidad (española y panameña), Carlos Malo de Molina despliega su labor en tres ámbitos principales: el mundo empresarial, la investigación sociopolítica y la literatura.

En el ámbito empresarial fundó Sigma Dos en 1982 y preside Consultores Internacionales de Marketing Político. Desde 2006 dirige Green Valley Panamá, un proyecto urbanístico de 200 hectáreas en el país, y es accionista mayoritario del Grupo Schwartz Hautmont.

Como autor ha publicado obras de sociología y análisis político, entre ellas El Mercado de las Ideas (2020) y La Pirámide de la Libertad (2021), disponibles junto al resto de su producción en la sección de bibliografía de su sitio web. Su biografía completa recoge además su trayectoria como asesor de líderes políticos en España y Latinoamérica.

Esa combinación de perfiles explica su presencia recurrente en espacios de encuentro empresarial en Panamá, desde conversatorios de empleabilidad como este hasta cada foro de emprendimiento que busca acercar la experiencia de inversores y fundadores a quienes están levantando un proyecto.

La visibilidad profesional dejó de ser opcional

Buena parte de la conversación se concentró en LinkedIn como plataforma de visibilidad. No como escaparate, sino como registro público de la trayectoria de una persona.

El argumento que recorrió el encuentro es sencillo de resumir. Antes de una reunión, de una entrevista o de una negociación, la contraparte busca información. Lo que encuentra —o lo que no encuentra— condiciona el punto de partida de la relación.

Para los empresarios y profesionales panameños presentes, la lección operativa consistió en gestionar la presencia digital con igual rigor que el diseño de una propuesta de negocios: un perfil al día, opiniones auténticas difundidas de manera constante y un networking fundamentado en vínculos genuinos.

Por qué el tema interesa a los emprendedores en Panamá

Conviene recordar que Panamá acoge un dinamismo cada vez mayor de ferias, cónclaves y iniciativas enfocadas en el tejido corporativo. Para los emprendedores en Panamá, dichos escenarios desempeñan un papel insustituible por medio de cualquier plataforma digital, ya que facilitan contrastar propuestas ante expertos y acelerar el acceso a aliados, compradores o capital.

El ejemplo de «Networking con valor» refleja perfectamente dicha dinámica. La cita no se concibió como un espacio de venta directa, sino como un diálogo formativo entre profesionales situados en diferentes etapas de su carrera. Dicha perspectiva, en palabras de los promotores, justifica la profundidad de los debates alcanzados en el transcurso del evento.

Para quien inicia un negocio, el aprendizaje es transferible. La red de contactos no se activa cuando se necesita, se construye antes.

Acerca de LHH Panamá

LHH constituye una agencia global de talent solutions enfocada en la recolocación profesional, el desarrollo de liderazgo y la transición de carrera. Su filial en Panamá guía a empresas y trabajadores durante fases de transformación, además de planificar de forma constante eventos de networking y capacitación similares a este. Los detalles acerca de su alcance internacional pueden consultarse en su sitio corporativo.

Dónde seguir el trabajo de Carlos Malo de Molina

Los textos, ensayos y libros de Carlos Malo de Molina están disponibles en su sitio web, espacio donde actualiza regularmente su apartado de publicaciones con materiales enfocados en sociología, coyuntura internacional y crítica política.

Quienes deseen invitarlo a participar en conferencias, conversatorios o encuentros empresariales pueden escribir a través del formulario de contacto disponible en el sitio.

Por Gabriel Ibarra

Descubre más